埃及的用工市场，它是中东地区最大的劳动力市场之一。埃及拥有庞大的劳动力资源，包括熟练和非熟练劳动者。主要的就业领域包括农业、制造业、建筑业、旅游业和服务业。然而，埃及的用工市场也面临一些挑战，如高失业率、低工资水平和不稳定的就业机会。政府正在努力推动经济发展和创造更多的就业机会，以改善劳动市场的状况。
01埃及《劳动法》的主要条款
- 雇佣双方的身份信息；
- 工作职责和描述；
- 工作时间；
- 薪资及社保；
- 合同期限；
- 休假；
- 解雇条款，
02工作时间
工作时间
埃及的标准工作时间为每周48小时，每天8小时。通常情况下，工作日从周日至周四，每天工作8小时，周五和周六为休息日。然而，根据行业和工作性质的不同，工作时间可能会有所不同。
休息时间
每天工作8小时后，员工有权享受至少1小时的休息时间。这段休息时间可以在工作日的中间或者分成两段，但不得少于30分钟。
加班时间
如果员工在标准工作时间之外工作，超过每天8小时或每周48小时，被视为加班时间。加班时间应当经过双方协商一致，并以书面形式记录。
加班费
根据埃及劳动法，员工在加班时应当获得额外的加班费。加班费的计算方式为员工正常工资的150%。然而，如果员工同意以其他形式的福利或休假来替代加班费，也是可以的。
03带薪休假及病假
最低薪资
目前，埃及的最低薪资标准为1200埃及镑（约合76美元）每月。然而，这个标准只适用于公共部门和国有企业，私营部门的最低薪资标准可能会有所不同
薪资发放周期
埃及劳动法规定，雇主应当按照约定的薪资发放周期向员工支付工资。通常情况下，薪资发放周期为每月一次。
社保
根据埃及劳动法，埃及雇主需要为员工缴纳的社保比例规定如下：
养老 | 雇主需要为员工的养老保险缴纳费用，费率为员工工资的14%。其中，员工需要缴纳7%，雇主需要缴纳7%。 |
医疗 | 雇主需要为员工的医疗保险缴纳费用，费率为员工工资的1%。其中，员工需要缴纳0.5%，雇主需要缴纳0.5%。 |
失业 | 雇主需要为员工的失业保险缴纳费用，费率为员工工资的1%。其中，员工需要缴纳0.5%，雇主需要缴纳0.5%。 |
04合同期限
试用期
雇主和员工可以在签订正式雇佣合同之前约定一个试用期。试用期的最长期限为3个月，期间雇主可以根据员工的表现和适应情况决定是否继续雇佣该员工。在试用期内，雇主有权随时终止雇佣关系，而无需支付赔偿金或提前通知。
无固定合同期限
雇主和员工可以在签订正式雇佣合同之前约定一个试用期。试用期的最长期限为3个月，期间雇主可以根据员工的表现和适应情况决定是否继续雇佣该员工。在试用期内，雇主有权随时终止雇佣关系，而无需支付赔偿金或提前通知。
固定合同期限
雇佣合同可以约定一个固定的合同期限，例如1年、2年等。在合同期限届满之前，雇主或员工都不能单方面终止合同，除非存在严重违约行为。如果一方违约终止合同，可能需要支付赔偿金。
05休假
年假
员工在连续工作一年后有权享受带薪年假。根据劳动法，员工的年假天数根据工作年限而定，具体规定如下：
- 在连续工作一年至十年期间，员工有权享受21天的年假；
- 在连续工作十年以上，员工有权享受30天的年假。
病假
员工在工作期间因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。根据劳动法，员工的带薪病假天数根据工作年限而定，具体规定如下：
- 在连续工作一年至三年期间，员工有权享受15天的带薪病假
- 在连续工作三年以上，员工有权享受30天的带薪病假。
婚假
员工在结婚时有权享受带薪婚假。根据劳动法，员工有权享受7天的带薪婚假。
06解雇条款
解雇通知期
雇主或员工在解雇时需要提前通知对方一定的期限。根据劳动法，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：
- 在公司工作不满3个月的员工，通知期为1个月；
- 在公司工作3个月以上但不满1年的员工，通知期为2个月；
- 在公司工作1年以上的员工，通知期为3个月。
解雇经济补偿
如果雇主解雇员工，除了提前通知外，还需要支付相应的经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限来确定：
- 在公司工作不满1年的员工，补偿金额为员工一个月的工资；
- 在公司工作1年以上但不满3年的员工，补偿金额为员工两个月的工资；
- 在公司工作3年以上的员工，补偿金额为员工三个月的工资.。
