国家规定女职工生育享受的产假天数是98天，除此之外，各地区在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假，那么广东省产假的天数是多少天？产假期间的工资发放标准是怎么样的？
广东省产假的天数是多少天？
广东省最新产假天数为：178天。如果有其他情形，例如难产、生育多胞胎的，还可以额外增加产假天数。且产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
法律依据：
1.《广东省实施<女职工劳动保护特别规定>办法》第十一条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假；
2.《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；
难产的情形包括：如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂。
产假期间的工资发放标准
女职工产假期间的工资应当视为提供正常劳动并支付工资。
法律依据：
1.《广东省工资支付条例》第十九条 劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
2.《广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法》第十三条第二款 前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。
延伸：奖励假期间是否享有生育津贴？
奖励假期间的工资不属于生育津贴，是不能向社会保险经办机构报销，而是由企业承担。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条以及《广东省工资支付条例》第十九条规定，企业在奖励假期间支付职工的工资仍然得按正常上班工资标准发放，且不能扣除全勤奖也不能以当地最低工资标准发放。
法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。