小燕是一名北京公立三甲医院普通的在编护士，对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据，编内人员工作的稳定性和所享受的福利待遇跟编外人员有着不小的差别。更让编制外人员“眼红”的是，编制能够解决很多钱解决不了的问题，比如户口。
最近一久，小燕从医院辞职进入一家私营企业，对于她的这一决定很多朋友都颇为不解，但她告诉每经小编，她已经拿到北京户口了，进入私营企业可能会更自由一些。
对于编外人员(合同工)而言，这是无法享受到的幸福。那公立医院「护士在编医务人员」与「合同工」到底有什么区别呢？
1、稳定程度
护士入编指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。
2、档案归属
合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。
3、雇佣渠道
合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
4、工资发放
合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。
5、工资调整
在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。
6、保险
在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。
7、退休待遇
在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。
确实，在编护士比合同工待遇好很多，但1月15日，在北京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上，人社部中国人事科学研究院工资室主任、研究员何凤秋表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。
有数据表明，目前中国公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工有233万余人，对于这部分在编事业单位人员，具体做法将实行实名统计，之后随自然减员，逐步收回编制。